去年全年，A股上市公司高管最高年薪平均值為163.67萬元融股寶，金融業高管薪酬水平領跑全行業，最高年薪均值為194.7萬元，批發和零售業緊隨其后。5月28日，榮正集團發布《中國企業家價值報告（2025）》（下稱“報告”），統計了A股上市公司高管的總體薪酬水平。
報告顯示，2024年，藥明康德董事長李革年薪達4180萬元，成為去年A股公司年薪最高的董事長；邁瑞醫療董事長李西廷、百濟神州執行董事歐雷強、伊利股份董事長兼總裁潘剛，年薪均排名前列，金額超一千萬元。
薪酬水平位于前列的上市公司中，部分企業高管去年的年薪還在去年大額增長。其中，大洋電機董事長魯楚平、立訊精密董事長王來春、三七互娛董事長李衛偉等，去年年薪均較2023年增加超500萬元。此外，去年員工持股計劃的公告數量，較2023年增加了30.66%，其中首期公告較2023年增加了82.61%。
藥明康德董事長去年年薪4180萬
根據報告，一家上市公司只選取該公司一位最高年薪人員作為樣本，參與有效樣本的最高年薪統計，有效樣本涉及5360家上市。其中，藥企高管的年薪水平表現突出。
高管薪酬前三甲融股寶，全部被醫藥生物行業企業包攬。數據顯示，2024年，藥明康德董事長李革的年薪為4180萬元，成為去年唯一一名薪酬突破四千萬元的A股董事長。邁瑞醫療董事長李西廷，百濟神州執行董事歐雷強，則以2493.9萬元和2019.38萬元的薪酬緊隨其后。
除上述3家公司之外，A股公司年薪靠前的高管還包括：伊利股份董事長兼總裁潘剛，陽光電源副董事長、高級副總裁顧亦磊，TCL科技董事、高級副總裁趙軍等，2024年年薪均超過一千萬。
根據報告，若僅以董事長最高薪酬來看，格力電器董事長董明珠、三七互娛董事長李衛偉、美的集團董事長方洪波、TCL科技董事長李東生等，去年年薪分別達到1437.2萬元、1380.09萬元、1378萬元和1177.66萬元。
報告顯示，去年薪酬增加最多的上市公司董事長，為大洋電機董事長魯楚平，2024年年薪達到761.63萬元，較前一年增加逾568萬元； 立訊精密董事長王來春、三七互娛董事長李衛偉、中微公司董事長尹志堯等，去年年薪均較上年增加超500萬元。
分行業來看，金融業上市公司的高管薪酬水平依然位列A股第一，均值達到194.7萬元；批發和零售業、衛生和社會工作行業緊隨其后，均值分別為183.3萬元和173.78萬元。
科學研究和技術服務業的薪酬融股寶，也處于較高水平，去年的最高年薪均值為172.08萬元，行業排名第四，較2023年有所提升。榮正集團認為，相對其他行業，該行業的薪酬支付能力在增強，也說明A股上市公司高管薪酬“含科量”在提升。
員工持股公告數量明顯提升
根據報告，2024年，A股股權激勵公告總量略有下降，員工持股公告數量則明顯提升。
數據顯示，去年全年，A股市場的股權激勵計劃總公告數為610份，較2023年下降8.41%；員工持股計劃的公告數量達277份，較2023年增加30.66%，其中首期公告數量168份，較2023年增加82.61%。
“綜合考慮去年A股市場表現、上市公司對未來業績預期不明朗等因素的影響，股權激勵計劃數量同比下降，但股權激勵廣度、深度持續提升的勢頭沒有改變。”榮正集團分析稱，股權激勵制度在A股市場的認可度逐年提升，也反映了資本市場的日趨成熟及上市公司治理結構的日益完善。
分板塊來看，創業板是去年股權激勵計劃公告數量最多的板塊，達到222個，占總公告數量的36.39%；科創板、滬市主板、深市主板、北交所的股權激勵計劃數量，分別為161個、109個、94個和24個。
行業方面，去年，A股上市公司公告股權激勵計劃數量最多的是制造業，數量達471個，占比超七成。信息傳輸、軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業緊隨其后。
對此，榮正集團認為，制造業成為推動股權激勵業務最廣泛的行業，一方面是因為該行業本身上市公司體量最大，另一方面則體現出，傳統制造業在面臨現代工業的轉型升級過程中對核心人才的需求日益攀升。
（本文來自第一財經）
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責任編輯：劉萬里 SF014融股寶
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